劳动合同复印件与原件一起拍视频，复印件本身并不因此直接获得与原件同等的法律效力，但在特定条件下，复印件可以作为辅助证据使用。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同复印件的法律效力
作为辅助证据：
- 在劳动纠纷中，若原件无法提供（如丢失、被对方持有而拒不提供），复印件可结合其他相关证据（如银行工资发放记录、工作证、考勤记录等）形成完整的证据链，作为证明双方劳动关系及具体权利义务约定的辅助证据。此时，若复印件与其他证据相互印证，且对方当事人未对其真实性提出有效异议，仲裁机构或法院可能予以采信。
效力受限：
- 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条，无法与原件核对的复制件不能单独作为认定案件事实的依据。因此，仅凭劳动合同复印件而无其他佐证，其证明力较弱，可能不足以支持主张。
二、视频拍摄对复印件效力的影响
视频拍摄本身不增强复印件效力：
- 拍摄视频只是记录了复印件的存在和形式，但并不能证明复印件内容的真实性或与原件的一致性。因此，视频拍摄本身并不增强复印件的法律效力。
视频可作为辅助证明手段：
- 如果视频中能够清晰展示复印件的内容，并且有其他证据（如证人证言、其他书面证据）支持复印件的真实性，那么视频可以作为辅助证明手段，帮助增强复印件的证明力。但即便如此，复印件的法律效力仍然低于原件。
三、实际操作建议
优先保留原件：
- 为避免在劳动争议中因证据不足而处于不利地位，劳动者和企业均应妥善保管劳动合同的原件。原件是证明劳动关系和权利义务的最直接、最有效的证据。
复印并加盖公章：
- 若不慎遗失原件，可向用人单位申请复印一份并加盖公章，以增强其法律效力。但需注意，即使如此，复印件的法律效力仍可能低于原件。
结合其他证据使用：
- 在使用复印件作为证据时，应尽量结合其他证据（如工资单、社保记录、工作证等）共同证明待证事实，以增强复印件的证明力。
谨慎对待视频拍摄：
- 视频拍摄可以作为记录证据的一种方式，但不应过分依赖其证明力。在拍摄视频时，应确保视频内容清晰、完整，并能够与其他证据相互印证。
总结来看，劳动合同复印件与原件一起拍视频，并不能直接使复印件获得与原件同等的法律效力。在使用复印件作为证据时，应谨慎对待，并尽量结合其他证据来增强其证明力。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。