您好，关于您提出的“基本工资2690加班费怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确加班费的计算原则。根据劳动法的相关规定，加班费是按照劳动者的工作时间、工资基数以及加班的类型（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）来确定的。

加班费计算基数

在您的情况下，基本工资为2690元。通常，加班费的计算基数会按照劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定的标准低于当地最低工资标准，那么应当按照当地最低工资标准或者劳动者实际工资（不包括奖金、津贴等福利性收入）作为计算基数。但在这里，我们假设您的加班费计算基数就是您的基本工资，即2690元。

加班费计算公式

1. 工作日加班：

   • 加班费 = 月基本工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%
   • 这里的21.75天是月计薪天数，8小时是每日标准工作时间。

2. 休息日加班：

   • 首先，用人单位应当安排补休。若不能补休，则支付加班费。
   • 加班费 = 月基本工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%

3. 法定节假日加班：

   • 加班费 = 月基本工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%

实际应用

假设您在某个工作日加班了2小时，那么您的加班费就是：

• 加班费 = 2690元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 2小时 × 150% ≈ 46.03元

同理，如果您在休息日加班了2小时且不能补休，那么加班费就是：

• 加班费 = 2690元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 2小时 × 200% ≈ 61.38元

如果是在法定节假日加班了2小时，那么加班费就是：

• 加班费 = 2690元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 2小时 × 300% ≈ 92.06元

注意事项

• 请确保您的加班是用人单位安排的，因为自愿加班通常不能要求支付加班费。
• 如果劳动合同中有关于加班费计算基数的特别约定，请按照约定执行。
• 如果对加班费的计算或支付有异议，可以与用人单位沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉。

希望这个解答能够帮助您更好地理解加班费的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。