针对您提出的“离职之后还可以改派到别的分公司吗”这一问题，首先我们需要明确的是，改派到别的分公司通常涉及到劳动关系的变动，这主要取决于原劳动合同的具体条款、公司的内部规定以及劳动法的相关规定。
一般原则：
劳动合同约定：首先，您需要查看自己的劳动合同中是否有关于改派、调动或分公司工作的相关约定。如果合同中有明确条款允许或禁止改派，那么应当遵循合同约定。
公司内部规定：其次，公司可能有内部的员工调动规定，这些规定通常会明确员工调动的条件、程序以及相关的权利义务。您应当了解并遵循这些规定。
劳动法规定：最后，根据劳动法的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位和工作地点，但应当保障员工的合法权益，如提前通知、协商一致等。
具体分析：
如果劳动合同或公司内部规定允许改派：在这种情况下，您离职后是有可能改派到别的分公司的，但通常需要经过一定的程序和手续，如与公司协商、签订新的劳动合同或补充协议等。
如果劳动合同或公司内部规定禁止改派：那么您离职后就无法直接改派到别的分公司。如果您希望到别的分公司工作，可能需要重新应聘或经过其他合法的招聘程序。
劳动法角度的考虑：即使劳动合同或公司内部规定没有明确禁止改派，用人单位在调动员工时也应当遵循劳动法的相关规定，如保障员工的知情权、协商权等。如果用人单位违反劳动法规定进行调动，员工有权拒绝并寻求法律救济。
综上所述，离职之后是否可以改派到别的分公司并没有一个统一的答案，而是需要根据您的具体情况（如劳动合同约定、公司内部规定以及劳动法规定）来进行判断。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。