首先，我得说，面对癌症这样的重病，保持积极的心态和妥善安排生活工作是非常重要的。关于你提到的与单位协商内退待遇的问题，这里有一些建议供你参考：

1. 了解内退政策：

   • 首先，你需要详细了解你所在单位关于内退的具体政策，包括内退的条件、待遇、流程等。这通常可以在单位的规章制度、劳动合同或人事政策中找到。
   • 特别要注意是否有针对重病员工的特殊照顾政策。

2. 准备医疗证明：

   • 与单位协商时，务必提供充分的医疗证明，如诊断书、病历、治疗记录等，以证明你的健康状况确实需要内退。
   • 这些证明不仅有助于你说明情况，也是单位考虑你内退申请的重要依据。

3. 与单位人事部门沟通：

   • 在了解清楚政策后，建议首先与单位的人事部门或相关负责人进行正式沟通。
   • 表达你的意愿和需求，同时提供上述医疗证明，并询问单位的具体意见和流程。

4. 协商内退待遇：

   • 内退待遇可能包括工资、福利、社保等各方面。在协商时，你需要明确自己的期望和底线，并与单位进行充分的讨论。
   • 可以尝试从法律、人情、单位政策等多个角度出发，争取最优的内退方案。

5. 签订内退协议：

   • 一旦双方达成一致，建议签订正式的内退协议，明确内退的具体条款、待遇、期限等。
   • 这不仅是对你权益的保障，也是对单位责任的明确。

6. 寻求法律援助：

   • 如果在协商过程中遇到任何法律问题或纠纷，你可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和支持。

最后，我想说的是，与单位协商内退待遇是一个需要耐心和细致的过程。希望你能保持积极的心态，合理安排时间和精力，争取到最好的结果。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。