关于你提出的“有考勤表、工资表、转账记录、证人证言，仲裁能赢吗”的问题，我不能直接给出一个绝对的结论，因为这些证据虽然对仲裁案件非常重要，但胜负还取决于多个因素。不过，我可以从以下几个方面为你详细分析：

1. 证据的重要性：

   • 考勤表：可以证明你与用人单位之间的劳动关系以及你的出勤情况，对于确认劳动关系和计算工资等具有关键作用。
   • 工资表：直接反映了你的工资构成和发放情况，是主张工资权益的重要依据。
   • 转账记录：如果转账记录与工资表相符，可以进一步证实你的工资发放情况，增强证据的可信度。
   • 证人证言：虽然证人证言可能存在一定的主观性，但多个证人的证言相互印证，可以形成有力的证据链，支持你的主张。

2. 仲裁胜负的关键因素：

   • 证据的充分性和关联性：除了上述证据外，还需要考虑这些证据是否充分、直接关联到你的仲裁请求。例如，如果你的仲裁请求是关于加班费的，那么考勤表和工资表中关于加班的记录就显得尤为重要。
   • 法律适用和事实认定：仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况来做出裁决。因此，你需要确保你的主张符合相关法律规定，并且事实清晰、证据确凿。
   • 对方的抗辩和证据：在仲裁过程中，对方也会提出抗辩和提交证据。因此，你需要对对方的抗辩和证据有所准备，并据此调整你的仲裁策略。

3. 建议：

   • 整理证据：将考勤表、工资表、转账记录等证据整理成册，确保清晰、完整、有序。
   • 咨询专业律师：虽然我是朱佑敏律师，但在这里我还是要建议你，在准备仲裁前，最好咨询一位专业的劳动纠纷律师，以便更全面地了解你的权益和仲裁流程。当然，你可以直接向我咨询。
   • 准备充分的仲裁请求和理由：根据你的证据和法律规定，准备充分的仲裁请求和理由，确保你的主张有理有据。

综上所述，虽然你拥有考勤表、工资表、转账记录和证人证言等证据，但仲裁的胜负还取决于多个因素。因此，我建议你做好充分的准备，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。