上班途中老板同意接送孩子，发生事故一般能认定为工伤。具体分析如下：

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持，其中包括“在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中”以及“从事属于日常工作生活所需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中”。因此，如果你是在上班途中，且接送孩子是你日常工作生活所必需的活动，在合理时间内未改变以上班为目的的合理路线，那么应当视为“上下班途中”，发生的事故一般能认定为工伤。

举个例子，如果你每日接送孩子上学是日常必做的活动，且事故发生在你前往公司的合理路线和时间内，即使这段路线并非最直接或必经的路线，但只要没有过分偏离，通常仍会被视为“上下班途中”。在这样的情况下，你受到的伤害就符合工伤认定的条件。

当然，具体是否能认定为工伤，还需要结合实际情况和当地人社部门的认定标准来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。