关于“公司多少天不续签算违约”的问题，我可以从劳动合同的角度为你详细解答。

结论前置：

在劳动合同期满的情况下，若用人单位未能在一个月内与劳动者续签书面劳动合同，则自满一个月的次日起需向劳动者支付双倍工资。若满一年仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

详细分析：

1. 劳动合同续签的法律规定：

   • 根据相关劳动法规，劳动合同期满并不意味着劳动关系的自动终止。用人单位应在劳动合同期满后的一个月内，与劳动者协商并续签书面劳动合同。
   • 若用人单位未能在上述期限内与劳动者续签，则需承担相应的法律责任，即自满一个月的次日起向劳动者支付双倍工资。

2. 违约的判定：

   • 在劳动合同期满后的一个月内，若用人单位未与劳动者续签，且未支付双倍工资，则构成对劳动者的违约。
   • 若用人单位在劳动合同期满后的一年内仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位若仍不履行相关义务，同样构成违约。

3. 实际案例：

   • 以小胡和小静的劳动合同纠纷为例，小静作为用人单位未在劳动合同期满后的一个月内与小胡续签合同，因此需按规定向小胡支付双倍工资。

综上所述，公司若在劳动合同期满后的一个月内未与劳动者续签书面劳动合同，则构成对劳动者的违约。若你有此类问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。