针对您提出的问题，即工厂将一个月的工资分三四次发放，且累计发放完毕的时间跨度长达半年左右，这样的情况是否构成偷税，以下是我的分析：

首先，明确结论：工资发放方式与偷税之间并非直接关联。是否偷税，主要取决于企业是否按照税法规定申报并缴纳了相应的税款。

接下来，详细分析：

1. 工资发放方式：

   • 工厂将一个月的工资分多次发放，本身并不违反劳动法的相关规定。工资的具体发放方式（如月薪、周薪、日薪等）及发放时间，通常由企业与员工在劳动合同中约定。
   • 然而，如果这种发放方式导致了员工权益的受损，比如影响了员工的生活或消费计划，员工可以与企业协商调整。

2. 偷税的定义：

   • 偷税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。
   • 偷税行为通常涉及伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证等，或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报，或者进行虚假的纳税申报等手段。

3. 工资发放与偷税的关系：

   • 工资发放方式本身并不直接决定企业是否偷税。关键在于企业是否按照实际发放的工资数额，依法向税务机关进行申报，并缴纳相应的税款。
   • 如果企业虽然分多次发放工资，但每次都如实申报并缴纳了税款，那么就不构成偷税。

4. 建议：

   • 如果您怀疑企业存在偷税行为，可以关注企业的税务申报情况，或者向税务机关进行举报。
   • 同时，您也可以咨询专业的税务律师或会计师，了解更具体的税务知识和法律规定。

综上所述，工资分多次发放并不直接等同于偷税。是否偷税，主要取决于企业是否按照税法规定进行了申报和缴税。如果您对此有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。