关于劳务派遣工资是否需要调增，这个问题实际上涉及到了劳务派遣员工的工资调整机制和同工同酬的原则。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用工单位在连续用工的情况下，应当实行正常的工资调整机制，并且被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，如果用工单位的正式员工工资有所上涨，那么在满足同等条件的情况下，劳务派遣员工也应该享有相应的工资涨幅。

具体来说，如果你作为劳务派遣员工，与劳务派遣公司签订了劳动合同，并被派遣至某用工单位工作，而该用工单位年终发布了员工工资上涨的通知，那么你是有权利主张按照用工单位的制度递涨工资的。你的工资涨幅应该与用工单位的同岗位正式员工保持一致，这是同工同酬原则的具体体现。

然而，需要注意的是，虽然劳务派遣员工在理论上享有与正式员工同等的工资涨幅权利，但由于劳务派遣工与用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是通过劳务派遣公司签订劳动合同，因此工资涨幅的具体实施可能会受到劳务派遣协议、劳动合同约定以及派遣的成本控制等因素的影响。在实际操作中，可能会存在一些差异。

至于劳务派遣工资是否需要计提，这是另一个与会计和财务管理相关的问题。根据会计核算的权责发生制原则以及会计准则和税收法规的要求，劳务派遣工资确实需要计提。这是为了确保企业财务报表的真实性和准确性，反映企业在特定会计期间的经营成本和费用情况。计提的具体操作会根据劳务派遣人员的工作性质和所属部门而有所不同，但一般都需要在“应付职工薪酬”科目中进行核算，并根据相关规定进行会计处理。

综上所述，劳务派遣工资在理论上应该根据用工单位的工资调整机制进行调增，以确保同工同酬的原则得到落实。同时，在实际操作中也需要关注劳务派遣协议、劳动合同约定以及派遣的成本控制等因素对工资涨幅的具体影响。另外，从会计和财务管理的角度来看，劳务派遣工资还需要按照相关规定进行计提处理。