劳务派遣人员的福利费用是否调增，需结合具体情形判断，主要取决于用工单位与派遣单位的合同约定、法律法规要求及实际履行情况。以下分情况详细说明：

1. 合同约定优先
   若用工单位与劳务派遣单位签订的《劳务派遣协议》中明确约定了福利费用的标准（如五险一金基数、补充商业保险、节日福利等），且双方均按约定履行，则福利费用通常无需调增。但若协议中约定“根据政策调整或用工单位实际需求调整福利”，则可能因外部因素（如社保基数上调）或内部协商（如用工单位提高待遇）触发调增。

2. 法定福利必须调增
   根据《劳动合同法》《社会保险法》等规定，劳务派遣人员与用工单位其他劳动者享有同工同酬的权利，包括法定福利（如社保、公积金）。若因政策调整（如最低工资标准提高、社保缴费比例变化）导致法定福利成本增加，派遣单位需依法调整，用工单位可能需通过提高派遣服务费等方式分担成本。

3. 用工单位自主福利可协商
   若用工单位为派遣人员提供额外福利（如年终奖、培训、餐补等），是否调增属于用工单位自主管理范畴，需与派遣单位协商一致。例如，用工单位因经营效益提升决定为全体员工（包括派遣人员）增加福利，需与派遣单位重新约定费用分担比例。

4. 未约定或约定不明时的处理
   若协议未明确福利费用标准或调整机制，派遣单位与用工单位可能因成本分担产生争议。此时需参考行业惯例、同工同酬原则及实际履行情况综合判断。例如，若用工单位长期为派遣人员提供与正式员工同等的福利，可视为双方形成事实上的约定，用工单位不得随意削减。

建议：

• 用工单位与派遣单位应明确约定福利费用的范围、标准及调整机制，避免争议；
  
• 派遣单位需及时关注政策变化，确保法定福利依法足额缴纳；
  
• 若发生争议，可依据《劳务派遣暂行规定》第二十条，通过协商、调解或仲裁解决。
  

如有具体合同条款或政策调整需要分析，可直接向我咨询。