公司因狐臭辞退员工是不合理的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，必须基于合法、合理且明确的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 狐臭并不属于员工不能胜任工作或严重违反公司规章制度的情形，因此，仅凭狐臭这一理由辞退员工，缺乏法律依据。

2. 平等就业权：

   • 每位员工都享有平等就业的权利，不应因身体特征或异味等个人因素而受到歧视。
   • 公司以狐臭为由辞退员工，可能构成对员工的歧视，违反了平等就业的原则。

3. 建议与措施：

   • 如果公司认为员工的狐臭影响了工作环境或同事关系，应首先尝试通过沟通、提供适当的工作环境改善措施或调整工作岗位等方式来解决问题。
   • 如果公司确实需要辞退员工，应确保辞退理由的合法性和合理性，并遵循相应的法律程序。

4. 法律后果：

   • 如果公司以不合理的理由辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金、恢复劳动关系等。
   • 在某些情况下，公司还可能因违反劳动法而面临行政处罚或法律诉讼。

综上所述，公司因狐臭辞退员工是不合理的，这种行为可能违反了劳动法和平等就业的原则。如果公司需要处理与员工狐臭相关的问题，应采取合法、合理且人性化的措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。