试用期怀孕被辞退，依然有权享受生育津贴，若单位违法解除，还可要求经济赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 生育津贴的享受条件：

   • 只要你依法缴纳了生育保险，无论是否在试用期，被辞退后依然可以享受生育津贴。生育津贴的支付与是否在职无直接关系，而是与生育保险的缴纳情况有关。

2. 试用期怀孕被辞退的合法性：

   • 试用期怀孕的女职工受到法律的特别保护，用人单位不得仅因怀孕就解除劳动关系。若用人单位以不符合录用条件为由辞退，需承担举证责任。若无法证明，则属于违法解除劳动合同。

3. 经济赔偿的权益：

   • 若用人单位违法辞退试用期怀孕的女职工，女职工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因此赔偿金通常为半个月工资的二倍。
   • 同时，若因单位辞退导致劳动者生育保险待遇损失，单位还需承担相应赔偿责任，赔偿范围涵盖生育津贴、生育医疗费用等。

4. 维权途径：

   • 试用期怀孕被辞退后，女职工可首先与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供能证明劳动关系及怀孕事实的证据，如劳动合同、医院诊断证明等。
   • 若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，试用期怀孕被辞退并不影响你享受生育津贴的权益，同时若单位违法解除，你还有权要求经济赔偿。在维权过程中，建议保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何进一步的问题或需要详细的法律帮助，请直接向我咨询。