劳动关系不能当然解除。劳动关系的解除必须基于双方协商一致或符合法定的解除情形，并需要履行相应的法律程序。

一、劳动关系解除的基本原则

劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立的权利义务关系，具有稳定性和法定性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除不是随意的，而是需要严格遵循法律程序和条件。

二、劳动关系解除的法定情形

1. 协商一致解除：

   • 用人单位与劳动者可以经协商一致解除劳动合同，但需达成书面协议，明确解除条件、经济补偿及工作交接等事宜。

2. 劳动者单方解除：

   • 劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，试用期内需提前三日，正式用工则需提前三十日。
   • 若用人单位存在严重违法或损害劳动者权益的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

3. 用人单位单方解除：

   • 当劳动者存在严重违反规章制度、失职舞弊等法定过错情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 在劳动者患病、非因工负伤不能从事原工作或经过培训调整仍不能胜任工作等特定情形下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 用人单位因法定情形（如企业重整、生产经营困难等）需裁减人员时，可进行经济性裁员，但需按规定支付经济补偿。

三、劳动关系解除的注意事项

• 保留证据：无论采取哪种解除方式，双方都应妥善保留相关证据，以防后续产生纠纷。
• 遵循法律程序：解除劳动关系时需严格遵循法律规定的程序和要求，确保解除过程合法、合规。
• 维护双方权益：在解除劳动关系过程中，双方应秉持公平、公正的原则，尊重对方的合法权益。

综上所述，劳动关系的解除是一个严肃的法律问题，需要双方严格遵守法律规定的程序和条件。任何单方面的解除行为都是不合法的，且可能引发不必要的法律纠纷和经济损失。如果您在劳动关系解除方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。