用人单位不能突然解除劳动关系。劳动关系的解除需要遵循法律规定的程序和条件。

1. 一般情况下劳动关系的解除：

   • 劳动者或用人单位想要解除劳动关系，通常需要提前通知对方，并遵循协商一致的原则。
   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动关系，且用人单位需支付经济补偿。

2. 用人单位单方解除劳动关系的法定情形：

   • 在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情况下，用人单位可以单方解除劳动关系，且无需支付经济补偿。
   • 若因劳动者不能胜任工作等非过错原因解除，用人单位需提前通知并支付经济补偿。

3. 违法解除劳动关系的后果：

   • 如果用人单位随意解除劳动关系，属于违法解除劳动合同的行为，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。
   • 如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，用人单位不能突然解除劳动关系，而是需要遵循法律规定的程序和条件。如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求赔偿。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。