离职后公司继续发工资，这一行为本身并不直接构成违法，但需要根据具体情况来分析其法律后果。以下是几种可能的情况及对应的法律解释：

1. 公司正常发放离职工资：

   • 如果公司在员工离职后，按照既定的工资支付周期和相关规定，正常发放离职员工的工资（例如，发放员工离职前未领取的工资或奖金），这是合法的。工资是劳动者提供劳动的报酬，即便员工离职，公司也有义务支付其应得的劳动报酬。

2. 公司误发工资：

   • 如果公司因财务操作失误或其他原因，错误地给离职员工发放了工资，这通常属于不当得利。在这种情况下，离职员工有义务将多发的工资返还给公司。如果拒绝返还，公司有权通过法律途径要求返还，并可能构成侵占行为。

3. 存在特别约定：

   • 如果离职协议或其他相关文件中，对工资发放有特别的约定（例如，约定在离职后继续发放一定期限的工资作为补偿或奖励），并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照约定执行。如果公司未按照约定执行，可能构成违约。

因此，离职后公司继续发工资是否合法，取决于具体的情况和背后的原因。建议离职员工在收到工资后，首先与公司进行沟通，确认是否为正常发放。如果是误发工资，应尽快与公司协商处理，避免后续可能出现的法律纠纷。

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