长期劳动合同是否可以改为按年签订，这个问题需要从多个方面来详细解答。

首先，从法律层面来看，将长期合同改为一年一签是可行的。但这一变更必须建立在双方协商一致的基础上，并且原合同中未包含对合同变更的明确限制条款。根据《民法典》的相关规定，只要合同当事人达成一致意见，就可以对合同进行变更，包括合同期限的变更。变更后的合同，其履行期限等条款也会相应地进行调整。

然而，在实际操作中，还需要注意一些特殊情况。比如，如果原长期合同涉及重大资产使用、项目有特定周期等特殊情况，那么合同中可能隐含着不可随意缩短期限的要求。在这种情况下，如果擅自改变合同期限，可能会构成违约。一旦违约，给对方造成损失的，违约方需要承担相应的赔偿责任。

因此，在决定将长期合同改为一年一签之前，双方必须全面考虑合同中的各项条款以及可能产生的法律后果。具体来说，应该做以下几点：

1. 仔细审查原合同：查看合同中是否有关于合同变更的限制条款，以及是否有隐含的不可缩短期限的要求。
2. 双方协商一致：在没有任何限制条款的情况下，双方需要就合同期限的变更进行充分的协商，并达成一致意见。
3. 考虑法律后果：在变更合同之前，要充分考虑可能产生的法律后果，包括但不限于违约责任、赔偿责任等。

综上所述，长期劳动合同在法律上是可以改为按年签订的，但前提是双方协商一致，并且原合同中未包含对合同变更的限制条款。同时，在实际操作中还需要注意合同中的特殊情况以及可能产生的法律后果。只有在全面考虑这些因素的基础上，才能确保合同变更的合法性和有效性。