面对因完不成业绩而被辞退的情况，首先需要明确的是，无论是员工还是雇主，都应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、试用期与正式员工的区别
试用期员工：
- 如果公司在试用期内因员工业绩未达标而决定辞退，且已按照共同签署的绩效考核标准进行了评估，并获得了员工对标准的签字确认，那么公司可以以“无法胜任岗位职责”为理由终止雇佣关系，且无需承担额外经济赔偿。
正式员工：
- 对于正式员工，如果因业绩不佳而被辞退，且没有违反公司规章制度中的明确辞退标准（该标准需合理、合法并已告知员工），那么公司的这一行为可能构成非法解除劳动合同，需要承担双倍的经济赔偿责任。
二、公司规章制度的重要性
- 明确标准：公司应制定清晰、合理、明确的业绩考核标准，并与员工的工作职责紧密相关。这些标准应向员工公示或明确告知，确保员工了解并认同。
- 合法合规：如果公司的规章制度中明确规定了业绩不达标的辞退标准，且该标准是合理、合法的，那么公司以此为由辞退员工通常是合法的。
三、辞退流程与补偿
客观考核与沟通：
- 公司应按照既定的考核标准对员工的业绩进行客观、公正的考核，并记录考核结果。
- 与员工面对面沟通，明确指出其业绩不佳的具体表现，并提供证据和数据支持。同时，给予员工解释和反馈的机会。
提供改进机会与培训：
- 在决定辞退之前，公司应为员工提供具体的改进计划，包括改进目标、时间表和所需支持。
- 根据员工的具体情况提供有针对性的培训，帮助其提升工作能力和业务水平。
遵循法律程序：
- 如果员工经过培训或调岗后仍不能胜任工作，公司需再次进行客观考核。
- 公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，或额外支付一个月工资作为代通知金后立即解除。
- 按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿，具体金额根据员工在本单位工作的年限计算。
四、员工权益保护
- 如果员工认为公司的辞退行为不合理或不合法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
五、建议与总结
- 对于员工而言，了解公司的绩效考核标准和规章制度至关重要。如果感到自己的权益受到侵害，应及时寻求法律援助。
- 对于公司而言，制定合理、合法的规章制度，并严格遵循辞退流程，是避免法律风险、维护员工权益的关键。
综上所述，因完不成业绩而被辞退是一个涉及多方面因素的问题。无论是员工还是公司，都应了解相关法律法规和规章制度，确保自己的行为合法合规。同时，双方也应保持沟通和理解，共同寻求解决方案。