提出离职后又不走的后果是一个涉及多个层面的问题，以下是对此行为的全面分析：

结论前置

提出离职后又决定留下，可能会对员工自身和用人单位都产生一系列的影响。员工应尽快与公司沟通并明确告知决定，以便公司及时调整人事安排和工作计划，双方需依据法律法规和公司规定妥善处理，以避免潜在纠纷和损失。

对员工自身的影响

1. 职业声誉与信任度：

   • 提交离职申请后又反悔，可能会损害员工在公司内部及行业内的声誉，被视为缺乏诚信和职业素养。
   • 即使最终留下，领导和同事的信任度也可能降低，这可能影响未来重要任务的分配和职业晋升机会。

2. 工作安排与绩效评估：

   • 公司可能因对员工稳定性的担忧而调整其工作职责和项目参与，进而影响其绩效评估结果。
   • 不稳定的工作态度可能导致绩效评分下降，从而影响奖金、晋升等。

3. 法律责任：

   • 如果离职通知已生效且公司已做出相应安排（如招聘新员工），员工反悔可能引发劳动关系存续的纠纷。
   • 在某些情况下，员工可能需要承担因反悔而产生的赔偿责任。

对用人单位的影响

1. 管理成本与效率：

   • 员工提离职后不走，公司需重新调整工作计划和人员安排，这会增加额外的沟通和协调成本。
   • 可能因错过招聘时机而影响后续工作的顺利开展，进而降低管理效率。

2. 团队氛围与稳定性：

   • 这一行为可能引起团队内部的讨论和猜测，造成团队氛围的不稳定和成员间的困惑。
   • 可能影响团队成员的工作积极性和凝聚力，对整体工作效率和团队合作产生负面影响。

建议与指导

1. 及时沟通：员工在改变离职决定后，应尽快与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确告知自己的决定，并了解公司的态度和后续安排。

2. 了解公司规定：双方应充分了解公司的相关规定和程序，以确保在处理此类问题时能够遵循正确的流程，避免不必要的纠纷。

3. 保持专业态度：无论最终决定如何，员工都应保持专业的工作态度和行为举止，以维护良好的职场关系和工作氛围。

4. 谨慎处理：公司在处理员工反悔离职的情况时，也应谨慎对待，确保决策合理合法，避免引发不必要的纠纷和损失。同时，应关注员工的实际需求，寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，提出离职后又不走是一个需要谨慎处理的问题。员工和用人单位都应充分认识到这一行为可能带来的后果和影响，并采取积极有效的措施来妥善处理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。