工人上班只有七天，其工资应按照实际出勤天数和约定的日工资标准或月薪折合的日工资标准来计算。具体分析如下：

一. 工资计算的基本原则

• 根据《劳动法》和相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 工资的计算应基于劳动者的实际出勤天数和约定的工资标准。

二. 具体计算方法

1. 日工资标准明确的情况：

    - 如果劳动合同中明确约定了日工资标准，那么工人上班七天的工资就是日工资标准乘以七。
   

2. 月薪折合日工资的情况：

    - 如果劳动合同中约定的是月薪，那么需要将月薪折合为日工资来计算。通常，日工资 = 月薪 / 月计薪天数（一般为21.75天，但具体可能因地区和企业规定而异）。
    - 工人上班七天的工资就是折合后的日工资乘以七。
   

三. 注意事项

• 工资计算时，应确保不违反最低工资标准的规定。
• 如果工人存在加班情况，还需按照加班工资的计算标准额外支付加班费。
• 工资支付时，应确保及时、足额，并保留支付记录。

我建议，在实际操作中，应首先查看劳动合同中关于工资标准的约定，然后根据约定的工资标准和工人的实际出勤天数来计算工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。