如果在分公司被辞退了，总公司是否能知道，这主要取决于公司内部的管理制度和信息流通机制。下面我从几个角度来分析这个问题：
公司内部管理制度：
- 若分公司与总公司之间有完善的人力资源信息共享系统，那么分公司的员工变动信息，包括辞退情况，很可能会被实时或定期上报给总公司。这样，总公司就能及时了解到分公司的员工辞退情况。
- 若分公司与总公司之间的信息流通不够顺畅，或者没有明确的制度要求分公司上报员工变动信息，那么总公司可能就不会及时知道分公司的辞退情况。
信息流通机制：
- 在一些大型企业中，为了加强管理和监督，总公司可能会要求分公司定期或不定期地报告员工情况，包括新员工的入职、员工的离职（包括辞退）等。这种情况下，总公司也能了解到分公司的辞退情况。
- 但如果分公司与总公司之间的信息流通主要依赖于非正式渠道，或者没有固定的报告机制，那么总公司可能就不会主动去了解分公司的辞退情况，除非有特别的需要或发生了特殊情况。
实际情况的多样性：
- 需要注意的是，不同公司的内部管理制度和信息流通机制各不相同。有的公司可能非常注重信息的共享和流通，而有的公司则可能相对保守或封闭。因此，在具体情况中，总公司是否能知道分公司的辞退情况也会有所不同。
综上所述，如果你在分公司被辞退了，总公司是否能知道这一信息，主要取决于公司内部的管理制度和信息流通机制。如果你对此有具体的疑问或担忧，建议直接咨询你所在公司的相关部门或负责人，以获取更准确的信息。