结论：公司让您从总公司离职并入职分公司，之后又被辞退，您是否能够获得赔偿，取决于多个因素，包括辞退的原因、是否签订了新的劳动合同、工作年限的计算等。以下是对此问题的详细分析：
一、辞退原因与赔偿
合法辞退：
- 如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等合法理由辞退您，那么公司无需支付赔偿金。
违法辞退：
- 如果公司无正当理由辞退您，或者辞退理由不符合法律规定，那么公司构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在公司的工作年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、工作年限的计算
总公司与分公司视为同一用人单位：
- 如果总公司与分公司具有独立的法人资格，但在实际操作中，您的工作年限、工资发放等可能连续计算，且您未与总公司解除劳动合同即与分公司签订新合同，那么在工作年限的计算上，可能会将您在总公司和分公司的工作年限合并计算。这有助于您在要求赔偿时获得更高的经济补偿金或赔偿金。
总公司与分公司视为不同用人单位：
- 如果总公司与分公司被视为不同的用人单位，且您与总公司解除了劳动合同，再与分公司签订新的劳动合同，那么您的工作年限将重新计算。在这种情况下，如果您被分公司辞退，赔偿金或经济补偿金将仅根据您在分公司的工作年限来计算。
三、劳动合同的签订与变更
劳动合同的签订：
- 您与分公司签订新的劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合理，并明确约定工作年限、工资、福利待遇等关键条款。
劳动合同的变更：
- 如果公司要求您从总公司离职并入职分公司，实际上涉及劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。如果公司未与您协商一致即变更劳动合同，您有权拒绝并要求公司承担相应的法律责任。
四、建议与行动
收集证据：
- 保留与总公司和分公司签订的劳动合同、工资发放记录、工作证明等证据，以证明您的工作年限和劳动关系。
咨询专业律师：
- 鉴于劳动法律问题的复杂性，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供针对性的法律分析和建议。
申请劳动仲裁：
- 如果您与公司就赔偿问题无法达成一致，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：公司让您从总公司离职并入职分公司后又被辞退，您是否能够获得赔偿取决于辞退的原因、工作年限的计算以及劳动合同的签订与变更等多个因素。建议您收集相关证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。