试用期自己摔伤没有认定为工伤的，用人单位仍需支付工资。下面我为您详细解释：

试用期与工伤认定的关系

试用期员工与用人单位已经建立了劳动关系，因此，在试用期内，如果员工受伤且满足《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就应当被认定为工伤，并享受与正式员工同等的工伤待遇。然而，如果员工受伤的情况不符合工伤认定条件，那么就不会被认定为工伤。

非工伤情况下的工资支付

即使试用期员工受伤没有被认定为工伤，用人单位仍然有义务按照劳动合同的约定或者国家的相关规定支付员工的工资。这是因为，员工与用人单位之间的劳动关系并未因受伤而终止，用人单位应当继续履行支付工资的义务。

特殊情况下的处理

1. 如果员工因伤无法继续工作：用人单位可以根据实际情况，与员工协商调整工作岗位或者安排休假，但在此期间，用人单位仍然需要按照约定支付员工的工资或者生活费。

2. 如果员工因伤离职：员工因伤无法继续工作而选择离职的，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家的相关规定，支付员工离职前的工资和经济补偿（如有）。

法律建议

对于试用期员工受伤的情况，用人单位应当及时与员工沟通，了解受伤情况，并协助员工申请工伤认定。如果员工受伤没有被认定为工伤，用人单位也应当继续履行支付工资的义务，并根据实际情况与员工协商后续处理方案。

总之，试用期员工自己摔伤没有认定为工伤的，用人单位仍需按照劳动合同的约定或者国家的相关规定支付工资。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。