关于您提出的“两年八个月赔多少工资”的问题，这主要涉及到劳动合同解除或终止时的经济补偿金或赔偿金的计算。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：

结论前置

• 合法辞退：若您被合法辞退，根据工作年限，您应获得3个月工资的经济补偿金。
• 违法辞退：若您被违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即6个月工资。

详细解答

1. 合法辞退的经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》，合法辞退时，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 您的工作年限为两年八个月，因此，合法辞退时，您应获得3个月工资的经济补偿金。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 若用人单位违法辞退劳动者，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 基于您的工作年限，若被违法辞退，您应获得6个月工资的赔偿金。

计算公式与数值答案

• 合法辞退经济补偿金：3个月工资（工作年限2年8个月，按3年计算）
• 违法辞退赔偿金：6个月工资（经济补偿标准的二倍）

注意事项

• 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若您对辞退性质存在争议，或认为用人单位存在违法辞退行为，建议及时收集能证明劳动关系及工资收入等证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。