当你作为事业单位的员工，面临领导强行调岗位而你不愿意的情况，并因此产生纠纷时，你可以按照以下步骤来处理：
首先，明确你的权利与立场：
- 作为事业单位员工，你有权基于合同约定和单位规章制度来维护自己的岗位权益。
- 如果领导强行调岗违反了合同约定或单位规定，你有权提出异议并寻求解决途径。
接下来，你可以采取以下具体步骤：
与领导沟通：
- 尝试与领导进行坦诚的沟通，表达你对调岗的顾虑和不满，以及你希望继续留在原岗位的理由。
- 寻求领导的理解和支持，看是否能够达成共识或找到双方都能接受的解决方案。
查阅单位规章制度和劳动合同：
- 仔细查阅事业单位的规章制度，特别是关于岗位调整、员工权益保护等方面的规定。
- 同时，回顾你的劳动合同，确认其中是否有关于岗位调整、薪资待遇、工作年限等具体条款，以及这些条款是否对你的情况有所规定。
向单位人事部门或上级主管反映：
- 如果与领导沟通无果，你可以向单位的人事部门或上级主管反映情况，寻求他们的帮助和支持。
- 提供详细的证据和理由，说明领导强行调岗的不合理性和对你造成的负面影响。
考虑劳动仲裁或法律途径：
- 如果单位内部无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和可能的结果。
- 如果劳动仲裁仍然无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
最后，保持冷静与理性：
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与领导或单位产生不必要的冲突和争执。
- 专注于解决问题，而不是纠结于过去的矛盾或不满。寻求双方都能接受的解决方案，以实现和谐的工作环境。
如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和支持。