结论前置：若事业单位领导未经法定程序强行调岗且您不同意，您可先向本单位人事争议调解委员会申请调解；若调解不成，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。以下为您详细分析：

1. 内部调解途径

• 适用情况：在事业单位内部，通常设有人事争议调解委员会，其职责就是处理本单位内部的人事争议，包括调岗等引发的纠纷。当您对调岗决定有异议时，这往往是第一步的解决方式。
• 操作方式：您可以向本单位的人事争议调解委员会提出书面或口头的调解申请，详细说明您不同意调岗的理由，如调岗不符合劳动合同约定、没有合理的调岗原因等。调解委员会会组织双方进行沟通协商，尝试达成和解。
• 优势：内部调解相对灵活、便捷，成本较低，而且有利于维护单位内部的和谐关系，避免矛盾激化。

2. 劳动人事争议仲裁途径

• 适用情况：如果内部调解无法解决问题，或者单位没有设立人事争议调解委员会，您就可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动人事争议的法定前置程序，一般情况下，未经仲裁不能直接向法院起诉。
• 操作方式：您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、调岗通知等。仲裁委员会会依法受理并进行审理，作出裁决。
• 优势：仲裁具有专业性和权威性，仲裁员通常具有丰富的劳动人事争议处理经验，能够公正、客观地处理案件。而且仲裁裁决具有法律效力，如果单位不履行，您可以向法院申请强制执行。

3. 诉讼途径

• 适用情况：如果您对劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 操作方式：您需要向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按照被告人数提出副本，同时附上相关证据材料。法院会依法受理并进行审理，作出判决。
• 优势：诉讼是维护您合法权益的最后一道防线，法院的判决具有最高的法律效力。通过诉讼，您可以更充分地阐述自己的观点和诉求，法院也会对案件进行全面、深入的审查和判决。

温馨提示：在整个过程中，您要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、调岗通知、与单位沟通的记录等，这些证据将对您维护自己的合法权益起到关键作用。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询。