“合同没到期离职”是指劳动者在劳动合同约定的期限尚未届满时，选择离开当前的工作岗位。针对这一行为，以下是详细的解释和建议：
一、合同没到期离职的含义
合同没到期离职，并非指劳动者自动离职或违法解除劳动合同，而是指劳动者在合同期限内，因个人原因或其他法定情形，决定提前终止与用人单位的劳动关系。
二、合同没到期离职的法律规定
提前通知：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，表明其解除劳动合同的意愿。这一规定旨在保障劳动者的择业自由，同时给予用人单位合理的缓冲时间以做好人员调整和工作交接。
- 如果劳动者处于试用期内，则需提前三日通知用人单位。
协商一致：
- 劳动者与用人单位也可以协商一致，提前解除劳动合同。这种情况下，双方应就离职时间、工作交接、薪资结算等事项达成一致意见，并签订书面的离职协议。
法定情形：
- 在某些法定情形下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权随时解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。
三、合同没到期离职的法律后果
合法离职：
- 如果劳动者按照法律规定提前通知用人单位或双方协商一致解除劳动合同，那么劳动者离职后是合法的，不需要承担额外的赔偿责任。
违法离职：
- 如果劳动者没有提前通知用人单位或违反服务期约定等法定情形擅自离职，那么劳动者可能需要承担因辞职造成的赔偿责任，包括用人单位为招聘该劳动者支出的费用、对该劳动者进行专业技术培训而支付的费用以及因劳动者离职导致生产经营遭受的直接经济损失等。
经济补偿：
- 在某些法定情形下，如用人单位存在过错导致劳动者离职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
四、建议
提前规划：
- 劳动者在决定离职前，应提前规划好离职时间、工作交接等事宜，并尽量与用人单位协商一致，以避免不必要的法律纠纷。
保留证据：
- 劳动者在离职过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、离职通知等证据，以备不时之需。
咨询专业意见：
- 如果劳动者在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律意见和建议。
综上所述，“合同没到期离职”是劳动者在合同期限内提前终止与用人单位的劳动关系的行为。劳动者在离职前应了解相关法律规定，并按照法律规定履行提前通知等义务，以避免不必要的法律纠纷。