《劳动合同法》第四十二条明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得解除劳动合同，从而保障了女职工的合法权益。具体条款如下：

一. 《劳动合同法》相关规定

• 《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……。

这一条款直接涉及女职工在特定时期的权益保护，是工会为女职工维权的重要依据。当女职工面临孕期、产期、哺乳期被解雇的风险时，工会可以依据此条款为女职工提供法律援助，维护其合法权益。

• 例如，如果某公司试图解雇一名正在哺乳期的女职工，工会可以引用《劳动合同法》第四十二条的规定，向公司提出质疑，要求公司撤销解雇决定，从而保护女职工的合法权益。

我建议，女职工在遇到相关权益问题时，可以积极寻求工会的帮助，并依据《劳动合同法》的相关规定进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。