子女的护理假并不完全按照工作所在地执行，而是与父母的户籍情况有关。以下是对此问题的详细分析：
一. 护理假的依据与条件
根据《广东省人口与计划生育条例》及广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生健康委员会发布的相关通知，护理假的享受条件主要基于父母的户籍情况。具体来说：
本省户籍夫妻或一方为本省户籍的夫妻：在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻或一方为本省户籍的夫妻，当一方年满六十周岁时，其子女即可享受护理假，每年五日。若患病住院治疗，子女每年可享受累计不超过十五日的护理假。
父母双方为外省户籍的情况：对于独生子女父母双方均为外省户籍，但其子女在广东工作的情况，政策是“鼓励”用人单位参照《计生条例》的相关规定安排其子女休护理假。这意味着，虽然法律并未强制要求用人单位必须提供此类护理假，但鼓励用人单位给予支持。
二. 护理假的执行与操作
护理假的请休与计算：护理假不可叠加，即使父母双方均满六十周岁，子女每年也只可享受五日的护理假。若患病住院治疗，则每年累计也不超过十五日。护理假的请休按自然年计算，在同一计算年度内可以拆分请休，原则上不超过2次。
工资待遇：在护理假期间，用人单位应支付职工工资待遇，且该待遇不得低于本地区最低工资标准。用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，合理安排职工休假。
三. 我的建议
针对您提出的问题，如果父母的户籍均为外地，而您本人在广东工作，那么虽然法律并未强制要求用人单位必须提供护理假，但政策是鼓励用人单位参照相关规定执行的。因此，您可以向所在单位提出休假申请，并附上相关证明材料（如父母满六十周岁的身份证信息等），争取获得护理假。同时，也建议与用人单位沟通明确护理假期间的工资待遇问题。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。