用人单位职业病防治指南仍然有效。以下是对此结论的详细分析：

一. 用人单位职业病防治指南的法律地位

1. 性质与目的：用人单位职业病防治指南是为指导用人单位如何预防和控制职业病而制定的指导性文件。它旨在保护劳动者的健康权益，降低职业病的发生率。
2. 法律效力：虽然职业病防治指南并非具有直接法律约束力的法规，但它是基于相关法律法规（如《中华人民共和国职业病防治法》）制定的，是对法律法规的具体化和补充。因此，用人单位应当参照执行。

二. 用人单位职业病防治的责任

1. 法定义务：根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有义务采取有效措施预防职业病的发生，包括制定职业病防治计划、实施职业健康检查、提供职业卫生防护设施等。
2. 指南的作用：用人单位职业病防治指南为用人单位提供了具体的操作指南和参考标准，帮助用人单位更好地履行其职业病防治的法定义务。

三. 指南的更新与适用性

1. 更新机制：随着科学技术的进步和职业病防治工作的深入，用人单位职业病防治指南可能会进行适时的更新和修订，以适应新的职业病防治形势和需求。
2. 当前有效性：在没有新的指南发布或明确宣布旧指南失效的情况下，现有的用人单位职业病防治指南仍然具有指导意义和参考价值。

综上所述，用人单位职业病防治指南仍然有效，且对于用人单位来说具有重要的指导意义。用人单位应当参照指南的要求，切实履行职业病防治的法定义务，保护劳动者的健康权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。