劳动法确实规定了在特定情况下不得检查乙肝。具体分析如下：

一. 劳动法关于乙肝检查的规定

1. 平等就业权：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三条和《中华人民共和国就业促进法》第三条均规定，劳动者享有平等就业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，这一原则同样适用于乙肝患者。
   • 《中华人民共和国就业促进法》第三十条特别指出，用人单位不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，这直接保护了乙肝患者的就业权利。

2. 具体规定：

   • 根据相关规定，如《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，在入学、就业体检中不得开展乙肝项目检测，包括乙肝五项和HBV-DNA检测等，以确保乙肝患者不受歧视。
   • 劳动和社会保障部、卫生部联合下发的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》也明确指出，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。

二. 特殊工作岗位的限制

• 尽管法律规定了乙肝患者的平等就业权，但出于公共卫生安全的考虑，《中华人民共和国就业促进法》第三十条也明确指出，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

三. 总结

• 综上所述，劳动法确实对乙肝患者的就业权利提供了明确的法律保障，旨在防止他们因疾病而受到就业歧视。同时，也规定了特定工作岗位的限制，以确保公共卫生安全。
• 我建议：用人单位应遵守相关法律法规，为乙肝患者提供公平、公正的就业环境。乙肝患者也应了解自己的法律权利，并在遇到歧视时积极寻求法律援助以保护自己的合法权益。

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