关于“快递公司要求员工赔付是否合法”的问题，这主要取决于多个因素的综合考量，以下是对此问题的详细分析：

结论前置

快递公司要求员工赔付，若符合以下条件，则可能被视为合法：存在明确的赔付规定且该规定已经过合法程序制定并公示；员工确实存在需要赔付的情形；赔付数额合理且符合法律规定；遵循了法定程序，如提前告知并给予员工申辩机会。反之，若缺乏上述任一条件，则要求员工赔付的行为可能不合法。

详细分析

一、合法的赔付情况

1. 存在明确的赔付规定：

   • 快递公司需制定明确的赔付规定，且该规定应经过民主程序制定，即需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向员工公示或告知。

2. 员工存在赔付情形：

   • 有确凿的证据证明员工的行为确实触发了公司赔付规定中的相关条款。

3. 赔付数额合理：

   • 赔付金额应合理，且不能违反相关法律法规对赔偿数额的限制。

4. 遵循法定程序：

   • 在要求员工赔付前，应提前告知员工，并给予其申辩的机会，确保程序公正。

二、不合法的赔付情况

1. 缺乏赔付规定依据：

   • 若快递公司没有制定明确的赔付规定，或规定中未包含要求员工赔付的条款，则要求员工赔付的行为不合法。

2. 赔付规定不合法：

   • 若赔付规定的制定未经过民主程序，或未向员工公示，则该规定无效，以此为依据的要求员工赔付的行为也不合法。

3. 赔付数额不合理：

   • 若赔付金额过高，超出了法律法规规定的范围，或违反了公平原则，则要求员工赔付的行为可能不合法。

4. 未遵循法定程序：

   • 若在要求员工赔付前未提前告知员工，或未给予其申辩的机会，则赔付要求可能因程序违法而不被认可。

三、员工权益保护

若员工认为快递公司的赔付要求不合法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与公司进行协商解决，表达自己的诉求和理由。
• 向劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和介入。
• 申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
• 寻求律师帮助进行维权，获取专业的法律支持和建议。

综上所述，快递公司要求员工赔付的合法性取决于多个因素的综合考量。为确保赔付要求的合法性，快递公司应严格遵守相关法律法规，制定明确的赔付规定，并遵循法定程序进行赔付。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。