国企干部任前考察时，被考察人一般不需要回避，但存在特定情形时需要回避。具体分析如下：

一. 一般情况

1. 无需回避：在国企干部任前考察的常规流程中，被考察人通常无需回避。考察组会通过各种方式对被考察人的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面了解，被考察人需要积极配合考察组的工作，提供相关信息和材料。

二. 特定情形

1. 需要回避：虽然一般情况下被考察人无需回避，但如果存在可能影响考察公正性的特定情形，如被考察人与考察组成员存在近亲属关系或其他可能影响公正性的关系，那么被考察人或者相关的考察组成员应当回避。这是为了确保考察过程的公正性和客观性。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员的任用应当坚持公正、公平、公开的原则，避免任何可能影响公正性的因素。虽然国企干部并非公务员，但这一原则同样适用于国企干部的任前考察。

三. 实际操作

• 实例说明：假设某国企正在进行干部任前考察，被考察人与考察组中的某成员是直系亲属关系。在这种情况下，为了确保考察的公正性，被考察人或该考察组成员应当主动提出回避申请，避免因为个人关系而影响考察结果的客观性。

综上所述，国企干部任前考察时，被考察人一般不需要回避，但在存在可能影响考察公正性的特定情形下，应当回避。这是为了确保考察过程的公正、公平和公开，从而选拔出真正适合担任领导职务的人才。如有进一步需要，您可以继续咨询我。