两个人同时辞职带小孩在法律上是允许的，但并非法律强制要求或推荐的做法。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律允许性

• 法律并未规定父母必须有一方或双方在职，也未禁止父母因照顾孩子而选择辞职。因此，从法律层面来看，两个人同时辞职带小孩是完全合法的。

二. 实际考虑

1. 经济压力：辞职带小孩意味着家庭将失去一份或两份收入，这可能对家庭经济造成较大压力。因此，在做出决定前，应充分考虑家庭经济状况和未来的经济规划。

2. 职业发展：辞职可能会对个人职业发展产生影响，包括职业晋升、技能提升等方面。如果计划在未来重返职场，应提前规划好职业路径和技能提升计划。

3. 家庭与社会支持：在辞职前，应评估家庭和社会支持系统的状况，如是否有其他家庭成员可以帮忙照顾孩子，是否有可靠的托儿服务等。这些支持对于减轻父母压力、确保孩子得到良好照顾至关重要。

三. 建议

• 综合考虑：在决定是否辞职带小孩时，应综合考虑家庭经济状况、职业发展需求、家庭与社会支持等多方面因素。
• 沟通与协商：夫妻双方应充分沟通并共同协商，确保双方对辞职带小孩的决定达成一致意见。
• 制定计划：如果决定辞职带小孩，应提前制定详细的家庭财务计划和职业发展计划，以确保家庭经济的稳定和个人的职业发展。

综上所述，两个人同时辞职带小孩在法律上是允许的，但具体是否这样做需要综合考虑多方面因素。我建议在做出决定前，夫妻双方应充分沟通并共同协商，确保这一决定符合家庭的整体利益和长远发展规划。如有进一步需要，您可以继续咨询我。