带孩子辞职本身并不直接等同于协商一致辞职，是否构成协商一致辞职需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、协商一致辞职的法律定义
协商一致辞职，通常指的是劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同达成一致意见，并签订书面协议或达成口头约定。这种辞职方式强调双方的合意，即劳动者提出辞职，用人单位同意，或者用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意。
二、带孩子辞职与协商一致辞职的关系
若带孩子辞职是劳动者单方面决定：
- 如果劳动者因为需要照顾孩子等个人原因，单方面决定辞职，并未与用人单位进行协商，或者协商未达成一致意见，那么这种辞职方式就不属于协商一致辞职。
- 在这种情况下，劳动者应提前通知用人单位，并按照劳动合同或公司规章制度的规定办理离职手续。
若带孩子辞职是与用人单位协商一致的结果：
- 如果劳动者因为需要照顾孩子等个人原因，与用人单位进行了协商，并达成了辞职的一致意见，那么这种辞职方式就属于协商一致辞职。
- 在这种情况下，双方应签订书面协议或达成口头约定，明确辞职的时间、方式、经济补偿等事项。
三、协商一致辞职的注意事项
书面协议的重要性：
- 尽管口头约定在法律上也是有效的，但为了避免纠纷和误解，建议双方签订书面协议，明确各自的权利和义务。
- 书面协议应包含辞职的时间、方式、经济补偿、工作交接等关键条款。
经济补偿的协商：
- 在协商一致辞职的情况下，双方可以就经济补偿进行协商。如果用人单位同意支付经济补偿，应在书面协议中明确补偿的金额和支付方式。
- 如果劳动者符合《劳动合同法》规定的用人单位应支付经济补偿的情形（如用人单位提出解除劳动合同、劳动合同到期不续签等），即使双方协商一致辞职，用人单位也应依法支付经济补偿。
工作交接和离职手续：
- 劳动者在辞职前应完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，如归还公司财物、结清工资等。
四、法律后果
- 如果劳动者未经协商单方面辞职，且未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知用人单位，可能会面临用人单位的追责，如要求赔偿因突然离职给用人单位造成的损失。
- 如果双方协商一致辞职，但未签订书面协议或约定不明确，可能会在后续执行过程中产生纠纷和误解。因此，建议双方在协商一致的基础上签订书面协议，以明确各自的权利和义务。
建议：如果你因为需要照顾孩子等个人原因考虑辞职，最好与用人单位进行协商，并尽量签订书面协议以明确辞职的相关事项。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。