关于高温假期间的工资发放问题，以下是详细且清晰的解答：

一、高温假工资发放的基本原则

无论是因法定高温天气导致的停工，还是用人单位自主安排的高温假，劳动者都享有获得工资的权利。这是基于《防暑降温措施管理办法》、《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规的明确规定。

二、法定高温天气停工期间的工资支付

• 日最高气温达到40℃以上：应停止当日室外露天作业，用人单位需视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
• 日最高气温在37℃至40℃之间：全天室外露天作业时间有限制，且在某些时段内不得安排室外作业。此期间，用人单位同样需按正常出勤标准支付工资。
• 日最高气温在35℃至37℃之间：应采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间。工资支付也按正常出勤处理。

在这些情况下，由于劳动者是因法定原因未能提供正常劳动，用人单位不得因停工或工作时间调整而克扣工资。

三、用人单位自主安排的高温假工资支付

如果用人单位根据自身情况，在高温期间自主决定给员工放高温假，这通常被视为用人单位的福利性质安排。对于这种情况下的工资支付，应遵循用人单位的规章制度或与劳动者的约定。一般来说，规范的用人单位会按照劳动合同约定的标准或正常出勤的标准向劳动者支付工资。

四、劳动者权益保障

如果用人单位在高温假工资支付方面存在违法行为，如未按时足额支付工资或克扣工资等，劳动者有多种途径可以维护自己的权益：

• 向当地劳动监察部门投诉举报：劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并处理违法行为。
• 申请劳动仲裁：如果与用人单位无法协商解决工资问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。

五、总结

综上所述，无论是因法定高温天气停工还是用人单位自主安排的高温假，劳动者都应享有相应的工资待遇。这是法律对劳动者在高温条件下的合法权益的明确保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果遇到问题，劳动者应知晓并行使自己的合法权益保护途径。