在单位上班保险查出问题，具体的处罚措施需根据问题的性质、严重程度以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
一. 保险问题性质及法律后果
- 社保缴纳违规：若单位在为员工缴纳社保时存在违规行为，如未按时足额缴纳、漏缴、少缴等，根据《社会保险法》第八十八条，社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：（一）未履行社会保险法定职责的；（二）未将社会保险基金存入财政专户的；（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。
例如，若单位未按时为员工缴纳社保，社保部门可能会责令其补缴，并对单位进行罚款，同时单位还需要承担因此给员工造成的损失。
- 骗取社保待遇：若单位或个人以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇，根据《社会保险法》第八十八条，不仅需要退回骗取的社保待遇，还可能面临罚款，甚至构成犯罪，需要承担刑事责任。
例如，单位伪造员工信息骗取社保补贴，被发现后不仅需要退回补贴，还可能被处以罚款，并可能面临刑事处罚。
- 其他保险问题：若单位在保险方面存在其他问题，如未为员工购买规定的保险、保险合同内容违法等，也可能面临相应的法律后果，包括罚款、整改等。
二. 员工权益保护
对于单位在保险方面存在的问题，员工可以向社保部门投诉，要求单位进行整改并赔偿损失。同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的合法权益，并通过法律途径维护自己的权益。
我建议，在发现单位保险存在问题时，员工应首先与单位进行沟通，要求单位进行整改。若单位拒绝整改或问题严重，员工应及时向社保部门投诉，并咨询专业律师以了解自己的合法权益和维权途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。