员工白血病医疗期确实是24个月。以下是具体的法律依据和分析：
一. 医疗期时长与特殊疾病认定
基本医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
白血病作为特殊疾病：
- 白血病属于病情严重、可能危及生命的疾病，根据原劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》，应认定为特殊疾病。因此，员工患白血病的情况下，其医疗期应当直接按照最高标准二十四个月予以确定。
二. 医疗期的计算与延长
- 医疗期计算：医疗期从员工病休第一天开始累计计算，具体累计方式按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条执行。
- 医疗期延长：若患病员工在二十四个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
三. 实际案例支持
- 在实际案例中，如上海市闵行区人民法院和上海市第一中级人民法院审理的某案件，员工因患乳腺癌（同样属于特殊疾病）被认定应享受至少24个月的医疗期。这一判决进一步印证了白血病患者医疗期为24个月的规定。
总结：
综上所述，员工患白血病时，其医疗期确实为24个月，且在一定条件下可以经企业和劳动主管部门批准适当延长。这一规定旨在保护患病员工的合法权益，确保其有足够的时间进行治疗和恢复。如有进一步需要，您可以继续咨询我。