关于家政公司收取雇主的保险费用是否合法，这个问题其实需要从几个角度来理解。首先，我们要明确的是，家政公司为员工缴纳社会保险是合法的，也是必须的。依据现行法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。家政公司作为用人单位，自然也不例外。

然而，当问题转变为家政公司是否可以向雇主收取保险费用时，情况就有所不同了。一般来说，家政公司提供的服务费用应该已经包含了员工的薪酬、福利以及公司运营成本等，其中理应也包括为员工缴纳的社会保险费用。因此，家政公司额外向雇主收取保险费用可能并不合理，除非在双方签订的服务合同中明确规定了这一点。

如果家政公司确实存在向雇主额外收取保险费用的情况，建议雇主首先查看与家政公司签订的服务合同，看是否有相关条款规定。如果没有，雇主可以与家政公司进行协商，要求解释这一费用的合理性，并考虑是否在后续合作中继续接受这一费用。

此外，雇主也可以咨询当地的劳动和社会保障部门，了解相关法律法规和政策，以确保自己的权益不受侵害。如果家政公司的行为确实违反了相关法律法规，雇主可以采取法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，家政公司为员工缴纳社会保险是合法的，但额外向雇主收取保险费用需要看具体情况和服务合同约定。雇主在遇到此类问题时，应仔细查看合同并咨询相关部门，以确保自己的权益得到妥善保护。