公司破产时，返聘人员通常没有基于劳动关系的经济赔偿，但具体赔偿情况需根据劳务合同的约定及实际情况来确定。

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 退休返聘人员与用人单位之间一般构成劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方签订的劳务合同约定。
   • 劳动关系则涉及更多的法定权益，如经济补偿金、社会保险等。

2. 破产时的劳务关系处理：

   • 当企业破产时，应按照劳务合同的约定以及相关法律规定来处理与退休返聘人员的关系。
   • 如果劳务合同中有关于企业破产时对返聘人员补偿或赔偿的明确约定，那么应依照合同执行。
   • 若合同未作约定，一般情况下，企业无需像对待在职劳动关系员工那样给予经济赔偿。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果返聘期间发生工伤等情况，公司应承担相应责任，如支付医疗费用等。
   • 若返聘被认定为事实劳动关系（这种情况较为罕见），公司则需按照劳动合同法的规定进行赔偿，包括支付经济补偿金等。

4. 实际操作建议：

   • 返聘人员在公司破产时，应首先查看自己的劳务合同，了解是否有关于破产时的补偿或赔偿约定。
   • 若无明确约定，可与用人单位协商，争取对已提供劳务但未结算的费用等进行结算支付。
   • 如协商不成，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司破产时返聘人员是否有赔偿，主要取决于劳务合同的约定及实际情况。因此，在处理此类问题时，应仔细审查劳务合同，并根据实际情况进行合理判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。