当公司发现员工私收电影票款时，会依据一系列明确的步骤和法规来处理此类情况。以下是对此问题的详细解答：

首先，公司会仔细查阅与员工签订的劳动合同以及公司的内部规章制度。这一步的目的是为了确认是否对员工私收钱款（包括电影票款）这类行为有明确的禁止性规定，以及是否规定了相应的处罚措施。如果规章制度中确实包含了此类规定，那么公司将按照既定的规定来对员工进行处罚。

处罚的方式可能多种多样，常见的包括警告、罚款、降职降薪等。在情节特别严重的情况下，公司甚至有权解除与员工的劳动合同。然而，需要注意的是，如果公司选择罚款作为处罚方式，那么罚款的数额必须在法律法规允许的范围内，不能违反相关的强制性规定。

如果员工私收电影票款的行为涉嫌违法犯罪，比如职务侵占、非国家工作人员受贿等，那么公司将立即向公安机关报案，由司法机关依法追究员工的刑事责任。在这种情况下，公司将配合司法机关的调查，提供必要的证据和信息。

无论采取哪种处理措施，公司都必须确保整个处理过程的合法性和合规性。同时，公司还需要注重收集员工私收电影票款的相关证据，如收款记录、证人证言等，以便为后续的处理提供有力的支撑。

此外，如果私收电影票款的数额不大，且员工愿意主动退还，公司也可以考虑与员工进行协商处理，给予其改正错误的机会。但如果员工拒不归还或者数额较大，公司则可能会选择向公安机关报警或者提起诉讼来维护自身的权益。

综上所述，公司在发现员工私收电影票款时，会根据劳动合同、公司规章制度以及法律法规的相关规定来采取相应的处理措施。这些措施旨在维护公司的合法权益，同时也确保了处理的公正性和合法性。