因单位未足额缴纳社保，劳动者不能直接起诉要求补缴，但可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。
一. 主要处理途径
向社保经办机构投诉举报：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社保经办机构有权责令其限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金；逾期不缴纳的，还将面临罚款。劳动者应提供相关证明材料，通过此行政途径解决社保问题。
与用人单位交涉或协商：劳动者可尝试与用人单位沟通，请求其履行缴费义务，这是一种直接且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门举报：若交涉无果，劳动者可向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为，由劳动监察部门进行调查和处理。
提起劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与用人单位协商不成后，向劳动仲裁部门提起仲裁，要求单位补缴社会保险费。
二. 诉讼途径及条件
民事赔偿诉讼：若因用人单位未足额缴纳社保导致劳动者遭受实际损失，劳动者可向法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿损失。此时，劳动者需举证证明损失的存在及其与用人单位未足额缴纳社保之间的因果关系。
劳动争议诉讼：一般情况下，法院不直接受理要求用人单位补缴社保的诉求。但在劳动仲裁后，如果劳动者对仲裁结果不服或单位拒不履行仲裁决定，劳动者可依法向人民法院提起诉讼。
三. 法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。”
我建议，劳动者在处理此类问题时，应首先尝试与用人单位沟通解决；若无果，则可通过法律途径维护自己的权益。同时，劳动者应妥善保留好所有相关证据，以便在需要时提供有力证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。