员工离职通常不需要去工会备案。详细分析如下：

一. 员工离职与工会备案的关系

1. 无需工会备案：根据我对《劳动合同法》及相关法律法规的了解，员工离职并不需要其本人到工会进行备案。工会主要作用是维护职工权益，参与劳动关系的协调，但并不直接涉及员工离职的具体备案工作。

2. 工会的角色：工会在员工离职过程中，可能提供法律咨询、协助调解劳动争议等服务，但并非离职手续的必备环节。员工离职主要与用人单位之间完成相关手续，如工作交接、财务结算等。

二. 离职手续的正确办理方式

1. 与用人单位协商：员工离职时，应与用人单位妥善协商并办理离职手续，包括工作交接、财务结算、人事关系转移等。

2. 获取离职证明：用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，这是员工离职后的重要凭证。

三. 工会的作用与意义

1. 维护职工权益：工会作为职工的代表，主要任务是维护职工的合法权益，包括工资、福利、劳动条件等方面。

2. 参与劳动争议调解：若员工与用人单位之间发生劳动争议，工会可以参与调解，协助双方达成和解。

综上所述，员工离职时通常不需要去工会备案，但需与用人单位妥善办理离职手续并获取离职证明。若遇劳动争议，可以寻求工会的帮助进行调解。如有进一步需要，您可以继续咨询我。