工会经费超过300的规定主要指的是工会经费的税前扣除限额。具体来说：

一. 工会经费的税前扣除标准

1. 根据相关规定，企业拨缴的工会经费，在不超过工资薪金总额2%的部分，可以准予扣除。这里的“300”通常指的是工会经费的税前扣除限额的计算基数，即工资薪金总额的2%相当于每月每位员工最高可扣除的工会经费金额。若以每位员工每月工资薪金5000元为基准计算，2%即为100元，全年12个月则为1200元，远低于300元的提及，这里的300可能是一个示意性的数值或特定情境下的表述。
2. 实际上，工会经费的税前扣除并不直接以300元为限，而是依据工资薪金总额的2%来确定。超过此部分则不得在税前扣除，需进行相应的纳税调整。

二. 工会经费的使用与管理

• 工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工教育、文体活动、困难职工帮扶等。其使用和管理应遵循相关法规，确保经费的合理使用和透明公开。

三. 实际操作中的注意事项

• 企业在拨缴工会经费时，应确保金额在税法规定的扣除限额内，以避免不必要的税务风险。
• 工会经费的支出应详细记录，以备税务部门核查。

我建议企业在处理工会经费时，应严格遵守税法规定，确保经费的合理使用和税前扣除的合规性。同时，也应加强对工会经费的管理和监督，确保其真正用于为职工服务和开展工会活动。如有进一步需要，您可以继续咨询我。