辞职后上一年压的绩效应当予以发放。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：该法条规定了劳动争议的适用范围，其中包括因劳动报酬发生的争议。绩效作为劳动报酬的一部分，同样适用此法律。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效作为工资的一部分，也应当按月支付，不应在辞职后被克扣。

二. 分析说明

1. 绩效属于劳动报酬：绩效是劳动者根据工作表现所获得的报酬，是工资的一部分。因此，辞职后，劳动者有权要求用人单位支付上一年压的绩效。
2. 用人单位不得克扣绩效：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效作为工资的一部分，用人单位在劳动者辞职后也应当予以支付。

三. 结论与建议

综上所述，辞职后上一年压的绩效应当予以发放。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。我建议您先与用人单位进行沟通协商，若协商无果，再考虑通过法律途径解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。