国有企业破产重组后，通常会对职工进行安置。具体安置方式及规定如下：

1. 安置原则：

   • 国有企业破产重组时，职工安置应遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保职工权益得到保障。
   • 安置过程中应坚持公平、公正的原则，避免歧视和不公平待遇。
   • 与员工进行充分沟通，尽量达成双方都能接受的安置方案。

2. 安置方式：

   • 继续留用：如果企业重组后仍需保留部分业务或岗位，且员工具备相应的技能和经验，可以选择继续留用，并需与员工重新签订劳动合同。
   • 协商解除劳动合同：当企业无法继续留用所有员工时，可以与员工协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金。具体标准通常为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 转岗培训：对于因企业重组而需要调整岗位的员工，可以提供转岗培训机会，帮助员工掌握新岗位所需的技能和知识。
   • 内退或待岗：对于年龄较大或暂时无法找到合适岗位的员工，可以考虑安排内退或待岗，并在内退或待岗期间按照相关规定支付基本生活费，并缴纳社会保险费用。
   • 鼓励自主创业或再就业：政府和企业可以出台相关政策，如提供创业资金、税收优惠等，鼓励员工自主创业或寻找新的就业机会，并提供职业介绍、职业指导等服务。

3. 特殊关注事项：

   • 在同等条件下，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的人员。
   • 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，应采取特殊的保护措施。
   • 在员工安置过程中，应及时办理社会保险关系的转移和接续手续，确保员工的社会保险权益不受影响。

4. 安置费用来源：

   • 安置破产企业职工的费用（包括一次性安置费），首先从破产企业的土地使用权转让所得中拨付。土地使用权为抵押物的，其转让所得也首先用于安置职工。
   • 不足支付的部分，从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。仍不足时，按照企业隶属关系由同级人民政府负担。

综上所述，国有企业破产重组后，职工的安置是一个全面而细致的过程，旨在确保职工的合法权益得到妥善保障。如果您或您身边的人正面临此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。