厂里无故调休调岗是违法的。

法律分析

1. 劳动合同法的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工作时间等，且变更应当采用书面形式。这表明，调休调岗作为劳动合同内容的变更，必须经双方协商一致并以书面形式确认。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第十七条也强调，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规。因此，厂里未经员工同意擅自调休调岗，违反了上述法律规定。

2. 对员工权益的影响：

   • 调休调岗不应明显降低员工的薪资待遇、增加工作难度或造成工作地点的大幅变动，否则将被视为侵害员工合法权益。
   • 若调休调岗导致员工权益受损，员工有权依法维护自身权益。

员工权益保护与建议

• 协商与沟通：面对厂里调休调岗，员工应首先与厂里进行沟通，了解调休调岗的具体原因和安排，并尝试通过协商达成一致意见。
• 法律途径维权：若厂里无故调休调岗或调休调岗过程中存在违法行为，员工有权拒绝，并可采取以下措施维护自身权益：
  • 向厂里提出书面异议，要求恢复原岗位或进行合理解释；
  • 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理；
  • 申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。

综上所述，厂里无故调休调岗是违法的，除非在特定条件下且遵循法定程序进行。员工在面对此类情况时，应充分了解自己的法律权益，并采取适当措施维护自身利益。若你有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请直接向我提问。