针对您提出的“离退休2年被迫离职怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和通常做法为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者在离退休前两年被辞职，其赔偿问题主要受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范。根据该法，劳动者在用人单位的工作年限以及离职的具体原因将直接影响赔偿金的计算。

一、赔偿金的计算

1. 基于工作年限的补偿：

   • 劳动者在用人单位工作年限满一年，则享有一个月工资的补偿权利。
   • 若工作未满一整年但超过六个月，则按一年计算，给予一个月工资的补偿。
   • 若工作未满六个月，则给予半个月工资的补偿。
   • 计算的基准为过去十二个月的平均工资水平，包括所有奖金、津贴及其他形式的奖励报酬。

2. 非法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果用人单位非法解除劳动合同，那么补偿费用将按照上述标准双倍计算。

3. 未提前通知的额外补偿：

   • 如果用人单位未能提前三十日通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为替代通知金，计算依据为上一个月份的应得工资。

二、不同情况下的赔偿处理

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同：

   • 如果劳动者不主张继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金和经济补偿金。
   • 如果劳动者坚持要求继续履行劳动合同，用人单位无需支付赔偿金，但仍需支付经济补偿金。

2. 劳动者自身过失导致被辞退：

   • 在这种情况下，用人单位无需支付任何赔偿金和经济补偿金。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者应妥善保留与离职相关的所有证据，如劳动合同、工资单、离职通知等，以便在需要时提供证明。

2. 咨询专业律师：如果劳动者对赔偿问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

3. 及时申请劳动仲裁：如果与用人单位无法就赔偿问题达成一致，劳动者可以在规定时间内向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

综上所述，离退休两年被迫离职的赔偿问题需要根据劳动者的工作年限、离职原因以及用人单位的具体情况来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。