私企单位员工下班摔伤没上班给发工资吗-应小军律师

私企单位员工下班摔伤没上班给发工资吗-应小军律师｜法行宝

2025-07-15 劳动纠纷

针对您提出的问题“私企单位员工下班摔伤没上班是否给发工资”，这主要取决于员工摔伤的性质是否属于工伤。以下是对这一问题的详细解答：

一、构成工伤的情况

如果员工下班途中的摔伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，员工将享受停工留薪期。在这一期间，员工的原工资福利待遇不会发生变化，仍会由所在单位按月进行支付。工伤的认定通常包括在工作时间内和工作场所内因工作原因受到事故伤害，以及在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形。

二、不构成工伤的情况

如果员工摔伤不构成工伤，即因自身原因导致的意外受伤，那么从法律层面上讲，公司没有支付工资的义务。然而，在实际操作中，许多公司出于人道主义考虑，可能会与员工进行协商，给予一定的补助或关怀，比如提供一些慰问金等。这种补助并非法律强制要求，而是公司根据自身情况和员工实际情况做出的灵活处理。

三、建议与操作指南

明确摔伤性质：首先，需要明确员工摔伤的性质是否属于工伤。这通常需要通过工伤认定程序来确定，具体流程可以咨询当地的人力资源和社会保障部门。
与公司沟通：如果员工摔伤构成工伤，应及时与公司沟通，要求公司按照《工伤保险条例》的规定支付停工留薪期的工资。如果摔伤不构成工伤，也可以与公司协商，看是否能获得一定的人道主义补助。
法律咨询：在与公司沟通无果或存在争议的情况下，员工可以寻求法律咨询，了解自己的合法权益，并通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，私企单位员工下班摔伤后是否发工资，主要取决于摔伤的性质是否属于工伤。如果是工伤，公司应支付工资；如果不是工伤，公司虽无支付工资的法定义务，但可根据实际情况酌情处理。希望这一解答能对您有所帮助。

下班自己摔了，单位是否要发工资，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤。以下是对此问题的详细分析：工伤认定情况可认定为工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此外，若下班时在公司内因从事与工作有关的收尾性工作而摔倒骨折，也符合工伤认定条件。若符合这些情形，那么单位应当按照工伤待遇支付工资。不可认定为工伤的情形：如果下班途中自己不小心摔倒，且不存在上述特定情形（如交通事故等），则通常不被认定为工伤。此时，单位则无支付原工资的法定义务，但会按照病假处理。单位支付工资义务认定为工伤的情况：若摔倒骨折被认定为工伤，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，单位需要按照你原来的工资标准支付工资。未认定为工伤的情况：若摔倒骨折未被认定为工伤，单位则无支付原工资的法定义务。此时，单位可按照病假处理，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区而异，但通常不会低于这个标准。实际操作建议及时就医并保留证据：在发生摔倒骨折等意外后，应及时就医并保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。这些证据将有助于后续的工伤认定和工资支付问题。向单位报告事故情况：尽快向单位报告事故情况，并咨询单位的人力资源部门或相关负责人，了解工伤认定和工资支付的具体流程。寻求法律帮助：若对工伤认定结果或工资支付有异议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。总结来说，下班自己摔了单位是否要发工资，取决于是否构成工伤。若构成工伤，单位需按照原工资标准支付停工留薪期内的工资；若不构成工伤，则单位会按照病假处理，支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。在实际操作中，建议及时就医、保留证据，并向单位报告事故情况，以便准确了解自身权益和后续处理流程。

员工下班途中摔伤是否有工资发放，关键在于该摔伤是否能被认定为工伤。若认定为工伤，则享受停工留薪期待遇；若不认定为工伤，则按病假或事假处理，具体薪资待遇依据单位规定和劳动合同约定。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定及其影响工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。“非本人主要责任”是关键要素，且必须是特定的交通或公共交通工具事故。若摔伤是由于自己不慎摔倒等原因造成，且没有涉及交通事故等法定情形，或者职工承担主要责任，则通常不被认定为工伤。工伤认定的影响：若摔伤被认定为工伤，职工将享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变。若摔伤不被认定为工伤，则按一般人身伤害处理，薪资待遇由单位根据其休假制度确定。二、工伤情况下的工资待遇停工留薪期内工资待遇：法律规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。计算方式：“原工资福利待遇”通常指职工受伤前的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。例如，某职工受伤前月工资为5000元，则停工留薪期内单位应每月按5000元标准支付。停工留薪期时长：一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。伤残待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇，如一次性伤残补助金等。三、非工伤情况下的工资待遇病假工资：法律规定：若摔伤未被认定为工伤，且员工需请假治疗，单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。计算方式：具体计算方式可能因企业规章制度、集体合同或劳动合同约定而异。常见的是按基本工资的一定比例发放，但需确保不低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少应为1600元/月。事假工资：法律规定：职工请事假期间，用人单位可以不支付工资，因为事假是职工因个人原因请假。计算方式：如某职工月工资为5000元，当月因摔伤请事假10天（假设该月应出勤20天），则当月工资=5000×（20-10）÷20 = 2500元。四、建议与行动尽快进行工伤认定：以确定职工能否享受工伤保险待遇。若符合工伤认定条件，应及时向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。保留相关证据：如医疗证明、交通事故责任认定书等，以便在工伤认定和赔偿过程中提供有力支持。与单位沟通：了解单位对于病假、事假的规定和薪资待遇，确保自己的权益得到保障。总结来说，员工下班途中摔伤是否有工资发放，取决于工伤认定结果。若为工伤，则享受停工留薪期待遇；若非工伤，则按单位规定和劳动合同约定的病假或事假处理。因此，及时进行工伤认定并了解单位规定是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：下班路上摔伤，单位是否付工资需视具体情况而定，主要取决于是否构成工伤。若构成工伤，则单位需按照相关规定支付工资及工伤待遇；若不构成工伤，则单位可能无需支付工资，但需根据具体情况判断是否适用病假工资等相关规定。分析说明：构成工伤的情况：法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。工资支付：若下班路上摔伤构成工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。不构成工伤的情况：法律依据：若下班路上摔伤是由于个人原因（如自己不小心摔倒、未遵守交通规则等）导致的，且未受到非本人主要责任的交通事故等伤害，则通常不构成工伤。工资支付：在不构成工伤的情况下，单位是否支付工资需根据具体情况判断。如果员工因摔伤需要请假治疗，且符合单位规定的病假条件，单位应按照相关规定支付病假工资。病假工资的具体数额和支付方式可能因单位规定和地方政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。如果员工摔伤后无需请假治疗或不符合病假条件，则单位可能无需支付工资。特殊场景：若员工在下班路上摔伤后，既未构成工伤也未申请病假，但因伤势影响无法正常工作，单位与员工之间应就工资支付问题进行协商。双方可以协商确定工资支付方式、数额等事项，以达成共识并维护良好的劳动关系。行动建议：员工：若在下班路上摔伤，应及时向单位报告并了解是否构成工伤。如构成工伤，应按照单位要求提供相关证明材料并申请工伤认定和待遇支付。如不构成工伤，但因伤势需要请假治疗，应及时向单位申请病假并了解病假工资支付情况。单位：在接到员工下班路上摔伤的报告后，应及时了解情况并判断是否构成工伤。如构成工伤，应按照相关规定支付工资及工伤待遇；如不构成工伤，但员工因伤势需要请假治疗，应按照单位规定支付病假工资或与员工协商确定工资支付方式。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

下班摔伤后不上班是否有工资，需分情况讨论，具体如下：若摔伤被认定为工伤：法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体分析：这意味着，如果下班摔伤被认定为工伤，并且在停工留薪期内，您是有权获得与正常工作期间相同的工资的。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。建议行动：首先，您需要及时向单位报告摔伤情况，并尽快进行工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，一般由单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。若摔伤未被认定为工伤：法律依据：如果摔伤未被认定为工伤，那么您不上班期间的工资支付将遵循一般的劳动法规定。根据《劳动法》及相关规定，非因工负伤或患病期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，但具体标准可能因地区和单位政策而异，且通常低于正常工资。具体分析：在这种情况下，您不上班期间的收入将受到一定影响。具体能获得多少病假工资或疾病救济费，需要参考您所在单位的规章制度以及当地的相关规定。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。建议行动：您应尽快与单位沟通，了解单位对于非因工负伤或患病期间的工资支付政策。同时，您也可以咨询当地劳动保障部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。额外提醒：无论摔伤是否被认定为工伤，您都应保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书等，以备不时之需。如果您对单位的处理方式有异议，或者认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，必要时也可以向人民法院提起诉讼。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在私企上班途中受伤，是否能获得工资，这主要取决于受伤是否被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定是关键工伤定义：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形。上班途中受伤的认定：若您在上班途中受伤，且该伤害符合上述工伤定义中的“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”，则您的情况可能被认定为工伤。二、工伤认定后的待遇停工留薪期待遇：一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，您将享受停工留薪期待遇。这意味着在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。其他工伤待遇：除了停工留薪期待遇外，您还可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇，具体取决于您的伤残等级和当地的工伤保险政策。三、非工伤认定的情况非工伤定义：如果您在上班途中受伤，但该伤害不符合工伤定义，例如是由于您自身的原因（如疏忽大意、违反交通规则等）导致的伤害，那么您的情况可能不会被认定为工伤。非工伤待遇：在非工伤认定的情况下，您可能无法享受工伤保险提供的待遇。但是，如果您购买了商业保险或者您的雇主提供了额外的福利，您可能仍然能够获得一定的经济补偿。此外，如果您因受伤无法工作，您还可以与雇主协商，看是否能够获得一定的病假工资或者医疗期工资。四、建议与行动及时报告与申请：如果您在上班途中受伤，请立即报告给您的雇主，并尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是确保您能够享受工伤保险待遇的关键步骤。保留证据：在申请工伤认定时，您需要提供相关的证据来证明您的伤害是在上班途中发生的，并且是由于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致的。因此，请务必保留好相关的医疗记录、交通事故认定书等证据。咨询专业律师：如果您对工伤认定流程或者工伤保险待遇有任何疑问，欢迎直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。总结来说，在私企上班途中受伤是否能获得工资，主要取决于受伤是否被认定为工伤。如果认定为工伤，您将享受停工留薪期待遇；如果未认定为工伤，您则需要与雇主协商或者寻求其他途径的经济补偿。希望以上分析能够对您有所帮助。

下班摔倒骨折是否算工伤，需分情况讨论：若摔倒地点与工作相关：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但此条款主要针对的是交通事故等特定情形。对于下班途中因自身原因（如不慎摔倒）导致的骨折，并不直接符合该条款的工伤认定标准。然而，如果摔倒地点是在工作场所内，或者是在完成工作任务后，因工作原因（如搬运物品、清理现场等）导致的摔倒骨折，那么这种情况更有可能被认定为工伤。因为此时职工的行为与工作有直接关联，且是在工作过程中发生的意外。若摔倒地点与工作无关：如果职工是在下班后，离开工作场所，在回家的路上或进行其他与工作无关的活动时摔倒骨折，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为此时职工的行为已经与工作脱离了关系，发生的意外不属于工作过程中的伤害。关于单位是否发工资的问题：若被认定为工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果下班摔倒骨折被认定为工伤，且需要暂停工作接受治疗，那么单位应当按照原工资福利待遇支付停工留薪期的工资。若未被认定为工伤：如果下班摔倒骨折未被认定为工伤，那么职工可能无法享受工伤保险的相关待遇。此时，单位是否发工资将取决于公司的规章制度、劳动合同以及职工的具体情况。一般来说，如果职工因个人原因（如不慎摔倒）导致无法工作，且不属于工伤范畴，那么单位可能不会按照原工资全额支付，而是可能根据公司的规定或劳动合同的约定，支付一定的病假工资或生活费。但具体支付标准需根据公司的实际情况和当地法律法规来确定。建议：如果您下班摔倒骨折，且认为可能与工作有关，建议及时向单位报告，并尽快进行工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明您的伤害是在工作过程中发生的。如果单位未按照规定支付停工留薪期的工资或拒绝进行工伤认定，您可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

摔伤不能上班，公司是否会发工资，这主要取决于摔伤的性质以及公司的相关政策。以下是对此问题的详细分析：若摔伤被认定为工伤：工资支付情况：根据《工伤保险条例》第三十三条，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。这里的“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴等。具体例子：假设员工因工作原因摔伤，经工伤认定程序被认定为工伤，且停工留薪期为6个月。那么，在这6个月内，公司应按月支付员工原工资福利待遇，不得降低或停发。若摔伤被认定为非工伤，且处于医疗期内：工资支付情况：根据劳动部相关通知，员工在规定的医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体例子：假设员工因非工作原因摔伤，需要停止工作接受医疗，且医疗期为3个月。那么，在这3个月内，公司应支付员工病假工资或疾病救济费，具体数额根据当地最低工资标准确定，但不得低于最低工资标准的80%。若摔伤被认定为非工伤，且医疗期已满仍不能工作：劳动合同解除与补偿：根据《劳动合同法》第四十条，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。此后，公司可停止发放工资。具体例子：假设员工因非工作原因摔伤，医疗期已满但仍不能从事原工作或公司另行安排的工作。那么，公司可以提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，并支付经济补偿金。此后，公司可停止发放工资。建议与行动：及时申报工伤：如果摔伤是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的，应尽快向单位报告，并申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。了解公司政策：熟悉公司的相关政策和劳动合同中的条款，特别是关于工伤和非工伤情况下的工资支付规定。维护自身权益：如果公司未按规定支付工资或解除劳动合同未支付经济补偿金，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身权益。总结：摔伤不能上班时，公司是否会发工资取决于摔伤的性质以及公司的相关政策。如果是工伤，公司在停工留薪期内需按原工资福利待遇支付工资；如果是非工伤且处于医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费；如果是非工伤且医疗期已满仍不能工作，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿金后停止发放工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“下班摔伤单位工资怎么发放”的问题，这主要取决于摔伤是否被认定为工伤。以下是我为您详细梳理的解答：一、工伤认定条件及影响工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”以及必须是特定的交通或公共交通工具事故。工伤认定的影响：如果摔伤被认定为工伤，您将享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果摔伤不被认定为工伤，则您的薪资待遇将按照单位的休假制度来确定，可能是病假工资或事假工资。二、工伤情况下的工资待遇停工留薪期内工资待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是您受伤前的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤残待遇：如果您被评定为伤残等级，停发原待遇后，将按照有关规定享受伤残待遇，这可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。三、非工伤情况下的工资待遇病假工资：如果摔伤不被认定为工伤，但您需要请假治疗，单位应按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。这可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体计算方式可能因企业规章制度、集体合同或劳动合同的约定而有所不同，常见的是按基本工资的一定比例发放。事假工资：如果您因摔伤需要请事假，用人单位可以不支付工资，因为事假是职工因个人原因请假。事假工资的计算方式通常是按照您的月工资和实际出勤天数来比例计算。四、建议与指导尽快进行工伤认定：为了确定您能否享受工伤保险待遇，建议您尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。咨询专业机构：如果您对工伤认定流程、薪资待遇计算等方面有疑问，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更详细、更准确的解答和帮助。综上所述，下班途中摔伤后的工资待遇取决于工伤认定结果。如果为工伤，则享受停工留薪期待遇；如果非工伤，则按单位规定和劳动合同约定的病假或事假处理。因此，及时进行工伤认定并咨询专业机构是至关重要的。希望这些解答能对您有所帮助。

摔伤后单位是否发工资，需视具体情况而定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：工伤认定情况：若摔伤被认定为工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果你摔伤被认定为工伤，且在停工留薪期内，单位应当按照你原来的工资标准发放工资。停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果你仍需治疗，单位可能不再按照原工资标准支付，而是根据具体情况协商或按照相关法律法规处理。非工伤认定情况：若摔伤未被认定为工伤：比如你是在下班途中自行摔伤，且不符合工伤认定的其他条件，那么单位可能没有义务按照工伤待遇支付工资。但此时，你可以根据单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规，与单位协商确定是否支付工资以及支付的标准。单位规章制度与劳动合同：有些单位可能在规章制度或劳动合同中明确规定了员工非因工负伤时的工资支付标准，你可以查阅相关条款，了解自己的权益。特殊情况处理：单位未依法支付工资：如果单位在你摔伤后，无论是否认定为工伤，都未依法支付工资，你可以先与单位协商解决。协商无果的，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。证据收集与保存：在处理此类纠纷时，证据的收集与保存至关重要。你应当保留好医疗证明、工伤认定决定书（如已认定）、与单位的沟通记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。建议：如果你摔伤后尚未进行工伤认定，建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便明确自己的权益。在与单位沟通工资支付问题时，保持冷静与理性，尽量通过协商解决问题。如协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。

职工非工作时间骑车摔伤，一般情况下企业不发全额工资，但需根据具体情况支付病假工资或疾病救济费。以下是对此问题的详细分析：一、非工作时间摔伤与工伤的关系首先，需要明确的是，职工在非工作时间骑车摔伤，通常不被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要涵盖在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，以及上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形。而职工在非工作时间骑车摔伤，并不符合这些工伤认定的条件。二、工资发放的相关规定既然非工作时间摔伤不被认定为工伤，那么企业是否需要发放工资呢？这主要取决于职工是否处于医疗期以及医疗期的相关规定。医疗期时长：职工因骑车摔伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予一定的医疗期。这个医疗期时长因工作年限的不同而有所差异，从三个月到二十四个月不等。工资发放标准：在医疗期内，企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体来说，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一标准确保了职工在医疗期内有一定的经济来源。对于当月摔伤的职工，企业应按其原工资标准支付全额工资，以保障其基本生活需求。医疗期满后的处理：医疗期满后，若职工能从事原工作，则继续履行劳动合同，企业按照正常的工资标准发放工资。若职工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，则用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按劳动者工作年限支付经济补偿。在解除劳动合同前，若职工未实际提供劳动，企业一般无需按照正常工资标准发放工资，但应依法支付经济补偿金。三、其他注意事项带薪病假等福利：职工可以查看自己是否有带薪病假等福利，并根据公司相关规定申请带薪休病假，以确保养伤期间有收入保障。及时沟通：职工应及时与企业的人事或财务部门沟通，明确工资发放的具体事宜，以避免后续产生不必要的纠纷。地区差异：不同地区对于病假工资等方面可能存在具体规定和差异。因此，职工在了解自己权益时，应参考当地的相关法律法规，以确保自身权益得到保障。总结来看，职工在非工作时间骑车摔伤，虽然不被认定为工伤，但企业在医疗期内仍需按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期满后，根据职工能否从事原工作或企业另行安排的工作，决定劳动合同的继续履行或解除，并据此确定工资发放标准。职工应了解自己的权益和义务，及时与企业沟通并依法维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：上班路上自己摔伤，公司是否应发工资需分情况讨论。若摔伤不构成工伤，员工在医疗期内可享受病假工资；若未受伤或无需医疗期，则应正常出勤并获取全额工资。若摔伤构成工伤，则享受停工留薪期待遇，公司需按原工资福利待遇支付。详细分析：非工伤情况下的工资支付：一般原则：上班路上自己摔伤，通常不被认定为工伤，因为这不属于因工作原因受到的事故伤害或职业病范畴。在此情况下，若员工因此受伤需要治疗休养，可以依法享受病假工资。病假工资标准：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区差异而有所不同，需参照当地政策执行。医疗期确定：医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限给予，范围从三个月到二十四个月不等。员工要休病假，必须提供医院出具的诊断证明，休病假的时间以医院诊断为准。正常出勤工资：如果员工上班路上摔伤但未受伤，或受伤程度轻微不影响正常工作，企业应按照劳动合同的约定支付正常出勤的工资。工伤情况下的工资支付：工伤认定条件：虽然上班路上自己摔伤一般不被认定为工伤，但存在特殊情形。例如，若员工是因公外出期间，由于工作原因在上班途中摔伤，或者上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，可依据《工伤保险条例》第十四条第五项、第六项认定为工伤。停工留薪期待遇：一旦被认定为工伤，员工将享受停工留薪期待遇。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，对于伤情严重或情况特殊的员工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。伤残待遇与医疗待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。建议与行动：及时申请工伤认定：如果您认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；逾期未申请的，相关费用由用人单位承担。若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向当地社保行政部门提出工伤认定申请。保留相关证据：在申请工伤认定或享受病假工资待遇时，务必保留好相关证据，如医院诊断证明、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。咨询与援助：对于具体的工资支付标准和流程，以及工伤认定问题，建议咨询当地社保部门或公司人力资源部门。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。