当您在帮助亲戚工作时受伤，赔偿的方式和流程会根据您与亲戚之间的具体关系有所不同。以下是一些详细的解答和建议：
一、明确双方关系
首先，要确定您与亲戚之间的法律关系，这通常分为两种情况：
- 劳动关系：如果您是以员工的身份在亲戚的公司或企业中工作，并签订了劳动合同，那么您与亲戚之间就构成了劳动关系。
- 劳务关系或帮工关系：如果您是出于帮忙的性质，没有签订正式的劳动合同，那么可能构成劳务关系或帮工关系。
二、赔偿方式
劳动关系
- 工伤认定：单位应在事故伤害发生后的30日内申请工伤认定。如果单位未申请，您或您的近亲属可在1年内自行申请。
- 劳动能力鉴定：工伤认定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 工伤保险待遇：根据伤残等级，您可以享受医疗费用报销、伤残津贴等工伤保险待遇。
劳务关系或帮工关系
- 责任划分：根据民法典的规定，双方依据各自的过错来承担责任。
- 协商赔偿：首先尝试与亲戚协商，看能否就赔偿事宜达成一致。
- 法律诉讼：如果协商不成，您可以收集证据（如医院诊断证明、事故现场证人证言等），向法院提起诉讼，要求亲戚按过错比例赔偿医疗费、误工费、护理费等。
三、注意事项
- 保留证据：无论哪种关系，保留好所有与受伤有关的证据都是至关重要的，包括就医记录、费用票据、事故现场照片等。
- 及时申请：如果是劳动关系，务必关注工伤认定的申请时间，避免错过。
- 理性协商：在协商赔偿时，保持理性态度，尽量通过沟通解决问题。
- 法律维权：如果协商无果，不要犹豫，及时通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况
- 第三方侵权：如果在工伤事故中存在第三方侵权，您在获得工伤赔偿后，通常还可以向第三方主张民事赔偿。
- 工伤复发：如果工伤复发并需要治疗，您依然可以享受工伤医疗待遇。
总之，帮亲戚上班受伤后的赔偿问题涉及多个方面，需要根据具体情况来确定赔偿方式和流程。希望以上解答能为您提供一些帮助。如果还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。