公司放假期间要求员工上班，是否合法需根据具体情况判断。

1. 法定节假日情形：

   • 如果公司是在国家法定节假日期间要求员工上班，那么这通常是违法的。因为根据相关法律法规，员工有权享受法定节假日的休息，用人单位不得强行要求员工在这些日子里工作。如果因特殊原因需要员工加班，用人单位应与员工以及劳动协会进行充分沟通协商，并依法支付加班费用。员工有权拒绝加班，且用人单位不得因此采取任何强制手段。

2. 非法定节假日情形：

   • 如果公司放假并非基于法定节假日，而是由于其他原因（如公司运营调整、设备维护等），且放假期间要求员工上班，那么这需要根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。在这种情况下，如果公司要求员工上班是出于合理的经营需要，且符合劳动合同和法律法规的规定，那么员工通常需要遵守公司的安排。但如果公司要求员工上班的理由不合理，或者违反了劳动合同和法律法规的规定，那么员工有权拒绝上班，并可以寻求法律援助。

综上所述，公司放假期间要求员工上班是否合法，取决于具体的情况和法律法规的规定。如果你在这方面遇到了问题，建议详细咨询我，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。